Du 18 au 24 novembre 2024, Groupama a participé à la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap, à travers plusieurs actions de sensibilisation au handicap et à l'inclusion.
Une belle occasion pour réaffirmer l'engagement du Groupe sur ces sujets.

Quelles sont les actions prioritaires concernant le handicap pour la période 2024/2027 ? 

1. Poursuivre et dynamiser la communication dans le cadre des actions menées.

2. Réaffirmer la prise en compte de toutes les formes de Diversité et d'Inclusion avec une attention portée à certaines thématiques, dont le handicap.

3. Confirmer l'intérêt d'enrichir les informations présentées au regard des éventuels sujets d'actualités dans le cadre de la Commission de suivi annuelle Diversité, lieu d'échanges entre la Direction et les Organisations Syndicales.

Quels dispositifs sont déjà en place pour l'accompagnement des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap et des aidants ? 

Pour les salariés reconnus en situation de handicap, de nombreux dispositifs tels que l’accompagnement personnalisé et confidentiel par le Correspondant Diversité / Référent Handicap de chaque entreprise, un aménagement du poste de travail et de l'organisation du travail en lien avec les recommandations du médecin du travail et du management, un recours au temps partiel facilité, l'accès au lieu de travail facilité (parking à proximité, covoiturage, ...) ou encore une attention particulière à la formation professionnelle peuvent être envisagés.

Les salariés ayant un conjoint en situation de handicap peuvent avoir recours à un aménagement des horaires de travail le cas échéant, un temps partiel facilité, des autorisations d'absences de 3 jours rémunérés par année civile pour accompagner leur conjoint dans les démarches administratives ou examens médicaux liés au handicap.

Les salariés parent d’un enfant en situation de handicap peuvent bénéficier d’un congé rémunéré pour l'annonce d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez un enfant, d’un aménagement des horaires de travail le cas échéant, d’un recours au temps partiel facilité, d’autorisations d'absences de 5 jours rémunérés par année civile pour réaliser les démarches administratives et/ou examens médicaux liés au handicap, d’un congé pour enfant malade rémunéré en cas de maladie ou d'accident constaté par un certificat (3 jours maximum par an si l’enfant est âgé de moins de 16 ans, 5 jours maximum par an si l’enfant est âgé de moins d’1 an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. 

Quelles sont les nouveautés du plan d'action du Groupe Groupama concernant le handicap ? 

• La revalorisation de l'allocation versée aux salariés parents d'enfant handicapé à 1440€ par an, rétroactif au 1er juin 2024 ;

• L’augmentation du nombre de journées d'absences autorisées : 5 par an (contre 3 auparavant), mesure rétroactive au 1er juin 2024.

Ces mesures s’ajoutent aux dispositifs déjà existants prévus par l'accord Groupe Diversité du 4 juin 2021. 

Il s’agit d’actions de sensibilisation et d’accompagnement proactif et global du collaborateur en situation de handicap ou ayant un conjoint et/ou un enfant en situation de handicap (sous conditions).

Quelles actions ont été déployées lors de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap 2024 (SEEPH) ? 

A l'occasion de la 28ème SEEPH, le Groupe Groupama a déployé plusieurs actions de sensibilisation des collaborateurs et collaboratrices au handicap et à l'inclusion, notamment : 

• Un stand de sensibilisation au handicap à travers une expérience de réalité virtuelle ; 
• Un webinaire sur les handicaps invisibles ;
• Une journée en entreprise en duo avec une personne en situation de handicap ; 
• Un témoignage de collaborateurs concernant sa reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.

Quelques photos du stand de sensibilisation au handicap à travers la réalité virtuelle

Retrouvez ci-dessous les principaux chiffres concernant le handicap au sein du Groupe Groupama.